打工风险比创业大

现在，每一个职场人都活得很焦虑，因为不知道哪天悬在头上的“达摩克利斯之剑”就会降落。

在不确定性的时代，伴随AI来袭，进一步拉开了马太效应。

我家旁边的商圈，一些餐饮店隔一段时间就会换一个品牌。

新媒体公司、创业公司能活过1年的，撑到3年的，已经是很厉害了。

公司业务不稳定，职场人的就业情况就愈难。

很多人的简历，已经花的不能看了。

不能在一个领域深耕，又错过了互联网大厂的那波红利，随着年龄增加，打工的风险确实很大。

未来10年，整个就业市场会缩减2个亿左右，将会有几千万的职场人主动或被动离开职场。

这是趋势，也会成为事实。

所以，在35岁之前，职场人务必要清楚自己的职业发展。

想要在职场，升职加薪，一年一次调薪，晋升，几乎是不可能了。

2019年，我在美团第四年，那时候已经有了第一波互联网裁员大浪潮。

一年一次的普调（全员面临调薪），要求也变得更高，甚至有人已经出现了薪资涨幅0。

晋升答辩的要求也更严格了，裁员的N+1大礼包也没有了。

所以，大家如履薄冰，工作也就更卷了。

35岁以后，很多人将会离开职场，或许是华丽转身，漂亮转型；或是坐等裁员、优化，甚至连赔偿都没有。

在“达摩克利斯之剑”坠落之前，未雨绸缪很有必要。

认清现实，不要过度焦虑，摆正心态，早点做规划和准备。

职场上要淘汰的是拉低公司产能的人，性价比低的人。

公司花钱招聘你，帮他解决业务问题，提高收入，本就是“雇佣关系”。

如果有一天，你不能给公司创业更高的价值，公司找个更好的解决方案，终止合作，这也很正常。

不要谈什么忠诚，不要觉得自己给公司贡献了10年青春。

给男人贡献了10年青春的女人，最后被无情抛弃的案例数不胜数，夫妻之间尚且如此，何况是一份工作。

职场上，第一批淘汰的是就是“巨婴”思维的人。

无论是打工，还是创业，亦或是夫妻之间，讲的都是价值和合作。

创业虽然艰苦些，但至少是由自己完全决策，你的命运是掌握在自己手中的。

这时候拼的是个人本事，八仙过海各显神通。

对于能力强的人，创业比打工轻松。

对于专业型人才，做职业经理人比创业简单。

创业的成长是指数倍增长，不像职场人是线性成长。

创业前几年，你可能会颗粒无收，建议你做好长期的心理准备，但随着时间的推移，只要你能坚持下来，无论是对商业的认知，对行业和业务的理解，以及个人收入将会远远超过职场人。

打工和创业是两条路，打了一辈子的工也不会创业。

一旦，你从职场走出来，感受到了创业的甜头，就再也走回去了。