能力强的人，都是有脾气的。
前段时间在公众号后台收到读者粉丝留言的疑问：说在公司总感觉遇到很多有脾气的同事，尤其是一些能力很强的领导，脾气真的是大，为此不知道应该如何去处理好这些事情。
针对粉丝的疑问，我专门写一篇文章来聊聊这种事情，为了方便描述，下面文章将粉丝称为A，虽然说A在那个公司工作能够学到很多东西，但也会存在一个缺陷，就是在那个公司里面待着压力过大，基本每天都会产生很多负面情绪，因为A的能力并不是很强，和他一起工作的同事和领导的能力都比他强，所以时不时会受到上面人的打压。
面对这种情况，A进退两难，不知道应该如何才能去正确应对，后面我就给了他一个方向去参考：我觉得宁愿和一个脾气差的，但能力很强的人一同共事，也不会要和一些脾气比较温和，但能力不行的人一起工作。
为什么会以这种观念去看待呢？是因为跟能力差的人工作会让自己吃很多亏，工作是一个以结果为导向的，你的能力越强，能够产出的工作成果质量越高，帮别人能够搞定难题，你脾气再大，别人都能够容忍。
有一些人能力不怎么样，说自己什么都可以做，只是做的没那么出色，一直都是好好先生的样子，其实一点用都没有。
比如说你在做项目时突然卡住了，却找不到一个解决方法，当在会议上时，大家都提出一个个问题，想找一个综合的策略来解决困难时，你却没有办法能够把他们整合起来，面对甲方爸爸的技术性挑衅，你只能眼睁睁地看见别人逼迫你，这种脾气好作用大吗？虽然能够让企业变得温和，但又不能帮公司解决问题，企业赚不到钱时都生存不下去，脾气再好，也没有多大作用。
相信有在大企业和有在小公司待过的朋友应该会比较了解两种企业老板的两种状态，大企业老板他们大部分时候都是带有点脾气的，也就是说当员工所做的东西不符合他的要求时，他会想办法表明自己的观点和态度，也就是所做的东西要达到什么要求，这经常会让员工感到极其无奈。
对于一些小公司的老板，他们大多数时候都是性格温和，基本很多时候都是没有涉及公司利益的前提下，都是顺从者员工的意愿来。
这就得聊到企业的文化制度，大型企业靠的是文化理念，中型企业靠的是一个管理制度，小型公司靠的是一个老板的人情世故。
你以为那些小企业的老板他是没有脾气吗？他们之所以没有脾气，只是受当下的一个环境因素所影响，假如这些小公司老板发脾气的话，很容易会造成员工的流失，这对小公司的工作是有很大弊端。
因为小企业招人，相对于大企业而言是没有什么优势的，大部分人都是会优先进入大企业，因为大企业的待遇高福利好，成长快，小企业的优势就是安稳、平淡点，再加上很多人都是有虚荣心，在大厂工作都是自带光茫，小企业基本都是拿不出手的。
很多小企业的老板会跟下面的员工说会重用下属，经常给员工画饼，对于有经验的一个职场人应该很清楚，你以为小企业的老板不想找一个清华北大的高材生吗？只是清华北大的高材生所要求待遇是小公司无法接受的，所以才不会去找那种高级人才。
不过有当过老板的人应该能够感同身受，为什么老板的脾气会有点大，因为能够当老板的人，他们有一定的独特之处，他们的思维一定是高于常人。
比如说遇到问题时，那些当老板的，他们的思考维度已经在几公里之外，而其他人却只停留在了几百米远的地方，这时候老板的心态肯定是觉得这下属真的是很难带，没有一个能跟得上他们的节奏，这其实就有点像王者荣耀里面的一些钻石、星耀局，带领一些青铜、白银的参加比赛，眼看一套combo就要打出去对方要团灭了，结果队友一个技能发动晚了，后面的人全没跟上，最后你们被团灭了。
面对这种情况，你说来不来气？这时肯定会有人说，如果老板下面的人都这么强，那他这个老板位置也保不稳呀。
确实，能够当老板的，他们肯定不会希望全部公司的人都是这样的人，因为全部是这样的，他自己地位确实难保，他们想的是公司里必须要有一两个这样的人能够独挡一面。希望这些人能够帮助他们解决老板不想做的事情，只要达到老板的目的，那些所谓的脾气差，都只是一件小事，你只要把问题做好就不会理那些脾气暴躁的事情了。
职场本来就是一个争夺利益的场所，很多人都希望自己遇到的老板或者领导是一个能力很强，但是脾气又好的人不多，只有少数人才能够做到，而且每个人都是有脾气的，能够做到的，只不过是看透很多东西，所以才会把脾气不外露，而对于大多数企业而言，他们重要的是赚钱。
老板请你来工作是为了让你来解决问题，创造价值，只要你这一点达到了，其他方面他们都可以接受，只要你别闹出太大花样，影响公司运行就行，有能力的员工，被容忍的程度会大很多，因为他们都知道自己的本质需求。
我们在日常生活中，应该会碰到过这样的人，就是他们能力很强，但性格有点跟常人不同（这里所说的不同，不是指他有多奇怪，而是只对自己感兴趣，或者志同道合的人交流），很多时候我们都会以为这种人性格怪异，但一个人达到一定高度时，会被人认为这是他们的个性，也就是跟别人区分的明显标志。
也许，可能会有人说，成功了说什么都是有道理的，做什么都是对的，这就是社会的真相。这就跟有钱人一样，放个屁都是香的。
世界的功利性就是这样，我们要学会去理解，我在这里并不是推行大家要去做一个脾气差的人，恰恰相反，我会推行你们去做一个能力强且脾气好的人。
因为这是职场上一种优势，当大多数人都在践行那个原则功利性原则时，你走跟他们截然不同的道路，所取得的成果也不大不相同。
职业生涯，走到后期，大部分都是依靠人脉资源。如果一个人脾气暴躁，在职场肯定会让许多人逃避他们，可能他们能力比较强，工作上必然会经过他们那些人的手头，所以产生交集。
有一种人会让别人特别羡慕，那就是：既能在专业上驯服你，也能在人格上征服你。
如果在职场中遇到这种人，我想大部分人都会抢着要跟这种人合作。
因为跟这样的人工作，你会感到很舒服，人一舒服，什么都好说。
其实人生来都是会有脾气的，也就是说，能力强，且脾气好的人，他们一定是有一个过度阶段，比如说从最开始，他们能力一般，脾气也一般，后面遇到一些能力强，脾气也差的老板，经常拿他们来出气，到最后自己能力提升上来了，自然也会想挽回当被训责的一面，必然会想去找回之前损失的颜面。
这些人的心智旅程应该会经历过三层变化。
第一层，很容易觉得自己很厉害，其他人都不行，经常会陷入一种自负循环。
第二层就会慢慢觉得自己的要求有点高，明白每个人的智商都是存在差别，不是所有人都愿意花那么多的时间去拼命工作，毕竟人活着，都是要遵循自己喜欢的状态才会过得舒服。
第三层就是学会宽容和理解，明白每个人的价值观都会不一样，遵循外圆内方的原则，对别人温和，对自己严格就行了。
不过能力能够超过第三层的人，只是少部分，大多数人的领悟只能达到第一阶段就开始飘了，不会想着怎么去进修，当只达到第一阶段的人，会遇到一种什么情况呢？
周边的人自打心底里都不太喜欢他，但是有碍于工作方面又不得不继续合作，毕竟这也是人之常情，谁愿意整天对着一个挨骂你的人共事，如果你看有些人乐此不疲，那大概率是装出来的，因为他们还有自己想得到的东西还没到手，一旦到手，基本就会直接掀盘。
对于老板而言，他们都是人精来着，在商场上经历过很多风风雨雨，他们看招进来的人，能力强，但脾气差，表面上会在容忍你，实际上他们会在物色能够替代威胁到老板的人，我们时常会看到一些很出色的员工，因为太过于耀眼，最终都在公司待不长久。
恰恰是因为这些人的出现，给予我们更多的提示，职场生涯之路，单凭工作能力去闯，必然是走不长远，尤其是在中国这种充满人情世故的社会中，没有人品，缺乏格局之人，走到最远的路，也最多是一条直路，弯路是注定走不了。
假如我们碰到这种人时，那么我只能够做的，就是先学会沉淀，被这样的人打压着，先以学习为主，同时也要注意培养自己的脾气方面，假以时日，能力可以跟这样的领导相互抗衡时，你在人格方面大大胜于他们，有很大机会可以把他们压下去。
能力是专业，脾气是格局。今天所聊这些东西希望能够各位朋友能够有所启发。
全文完，如果觉得文章写得还不错，那就在文末点个赞和在看吧。
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